DESAFÍOS
Relevo generacional en empresa familiar
Ceder el legado no significa renunciar. Es preparar el camino para que tu visión siga viva, incluso sin ti.
DESAFÍOS
Ceder el legado no significa renunciar. Es preparar el camino para que tu visión siga viva, incluso sin ti.
El desafío radica en gestionar la transición de liderazgo entre generaciones dentro de una empresa familiar, asegurando que los nuevos líderes mantengan los valores y la visión original. Esto implica preparar a los sucesores, fortalecer la cohesión familiar y adaptar la estructura a los cambios del mercado.
Transmitir la esencia de la empresa familiar manteniendo su identidad y principios.
Lograr que la próxima generación conserve el respeto y lealtad de los colaboradores.
Equilibrar intereses familiares y empresariales para asegurar decisiones objetivas y eficaces.
Aprovechar la frescura de nuevas ideas para expandir y fortalecer el legado familiar.
QUÉ HACEMOS
En Intelema, ofrecemos asesoría y coaching especializado para preparar a las nuevas generaciones a asumir el liderazgo de manera efectiva. Trabajamos en la transmisión de valores familiares, el fortalecimiento de habilidades de gestión y la creación de un plan de sucesión estratégico.
Preparamos a los sucesores con programas personalizados de coaching y formación, para que se adapten al rol de liderazgo, gestionen el cambio eficazmente y alineen su visión con los objetivos familiares.
Intelema ayuda a mantener los valores fundamentales del negocio, mientras impulsa la adopción de nuevas estrategias e ideas innovadoras, garantizando una transición que respete el legado y se adapte a los tiempos actuales.
Para lograr un relevo generacional exitoso, es esencial transmitir confianza, alineando visión familiar y crecimiento hacia el futuro
Carmen Sánchez Herrera
CEO Y SOCIA FUNDADORA DE INTELEMA
SOLUCIONES
BENEFICIARIOS
Transición efectiva
Fortalecimiento del liderazgo
Claridad en la dirección
Mayor cohesión de la organización
Confianza a largo plazo
Mayor alineación con los objetivos
Crecimiento estable
Adaptación sostenible
El coaching es más que una ventaja emocional, sino económica
256% ROl para empresas que invierten en el desarrollo de habilidades sociales, como la agilidad y la resiliencia - (International Growth Centre, 2016).
El aumento de la inteligencia emocional mejora el rendimiento
Aumento de la inteligencia emocional con el método Zisne de Intelema
Rango de 1 a 7
Estudio de TalentSmart: el 90% de los empleados de alto rendimiento poseen altos niveles de inteligencia emocional, en comparación con solo el 20% de los empleados con bajo rendimiento.
El incremento de optimismo implica una mejora de resultados
Incremento del optimismo con el método Zisne de Intelema
Rango de 1 a 5
Estudio del Journal of Occupational Health Psychology: aumento del 15% en productividad y una reducción del 10% en errores laborales en empleados con altos niveles de optimismo.
Contáctanos con nosotros para una primera sesión. Analizaremos tu situación, identificaremos indicadores clave y te presentaremos un programa con la solución más adecuada.
CASOS DE ESTUDIO
Descubre la historia, el proceso y los resultados detrás de cada caso de éxito.
DESAFÍOS
El relevo generacional es uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan las empresas familiares o aquellas con una estructura jerárquica tradicional. Preparar a las nuevas generaciones para asumir roles de liderazgo y asegurar una transición exitosa requiere planificación y una gestión adecuada del talento. Sin un plan claro, el relevo generacional puede generar tensiones y dificultades en la continuidad del negocio.
En Intelema, te ayudamos a planificar y gestionar el relevo generacional de manera efectiva. A través de nuestro coaching y consultoría organizacional, trabajamos en el desarrollo de las habilidades de los futuros líderes y en la creación de un plan de sucesión claro. Nos centramos en facilitar la transferencia de conocimientos y en garantizar una transición suave que preserve la cultura y los valores de la empresa, asegurando su crecimiento y sostenibilidad a largo plazo.
Si estás pensando en el futuro de tu empresa y en la transición hacia nuevas generaciones de liderazgo, Intelema está aquí para ayudarte. Contáctanos para definir un plan de sucesión que asegure la continuidad de tu negocio. Solicita tu consulta y trabaja con nosotros para garantizar un relevo generacional exitoso.
