En el mes de octubre, tuvimos el privilegio de acompañar al Caxton College de Valencia en un taller muy especial: "Fortaleciendo la Cultura Organizacional". Este taller fue una oportunidad única para reflexionar juntos sobre los valores que guían a este gran centro educativo, y para profundizar en cómo podemos llevar esos valores a la práctica en el día a día laboral. A través de dinámicas participativas, buscamos fortalecer los principios fundamentales de la institución: Integridad, Compromiso, Respeto y Entusiasmo.
El propósito del taller: reforzar los valores fundamentales en Caxton College
El taller "Fortaleciendo la Cultura Organizacional" se diseñó con un propósito claro: reforzar los valores fundamentales que guían al Caxton College. Sabemos que una organización exitosa no solo depende de su estructura o sus procesos, sino de los principios que definen su cultura. Es por ello que, en este taller, nos enfocamos en trabajar de manera conjunta con el equipo de Caxton College para profundizar en los valores que sustentan su día a día educativo y laboral.
Durante el taller, buscamos que cada miembro del equipo educativo no sólo comprendiera la importancia de estos valores, sino que los internalizara y los llevara a la práctica de manera concreta.
La cultura organizacional de Caxton College no solo se ve en sus procesos y resultados, sino en las personas que componen la comunidad escolar. Por eso, el propósito de este taller fue conectar emocionalmente con estos principios, hacerlos propios y permitir que cada uno pudiera aplicarlos a su entorno inmediato.
Objetivos del taller
Nuestro objetivo en este taller fue claro: reforzar los valores que forman la columna vertebral de Caxton College. Estos valores son mucho más que palabras; son los pilares sobre los que se construye la cultura de trabajo y aprendizaje en la comunidad educativa.
Queríamos que los participantes no solo reflexionaran sobre ellos, sino que pudieran llevarlos a la práctica de forma concreta en sus interacciones diarias.
- Integridad: Este valor nos invita a actuar de manera coherente entre lo que pensamos, lo que decimos y lo que hacemos. En un entorno educativo, la integridad se refleja en la honestidad con los estudiantes, con los compañeros y en las decisiones que tomamos a diario. Promover este valor fortalece la confianza y la credibilidad de todo el equipo.
- Compromiso: Va más allá de una obligación, es un compromiso personal con la misión educativa de Caxton College. Implica estar presente no solo de cuerpo, sino con dedicación plena, aportando nuestras mejores capacidades al servicio de la comunidad escolar. Este compromiso es esencial para mantener un ambiente educativo enriquecedor.
- Respeto: Un valor fundamental en cualquier comunidad, y más aún en un entorno educativo. El respeto implica tratar a los demás con dignidad, independientemente de sus opiniones, roles o antecedentes. Fomentar el respeto dentro del equipo de trabajo y hacia los estudiantes crea una atmósfera de confianza y cooperación.
- Entusiasmo: Es la energía que mantiene a todo un equipo motivado y con ganas de seguir creciendo. El entusiasmo es contagioso y, cuando se vive de manera auténtica, inspira a otros a comprometerse con su trabajo y misión.
Cómo estos Valores impactan la Comunidad Educativa
La cultura organizacional de Caxton College no es solo una serie de normas o procedimientos sino que, es la forma en que cada miembro del colegio vive y comparte estos valores.
Pudimos ver cómo estos principios impactan directamente en el ambiente de trabajo y en la vida cotidiana de los estudiantes. Al fortalecerlos, ayudamos a crear un entorno donde tanto docentes como alumnos se sienten respetados, motivados y comprometidos con su educación.
Dinámicas participativas: del pensamiento a la acción
Análisis de casos éticos y role-playing
Para hacer que los valores no se quedaran solo en una teoría abstracta, incluimos en el taller actividades prácticas como el análisis de casos éticos y role-playing. Estas dinámicas fueron esenciales para que los participantes pudieran poner a prueba los valores en situaciones reales y cotidianas dentro del entorno escolar. Nos permitió reflexionar sobre cómo aplicar la integridad cuando se enfrenta a un dilema ético o cómo mantener el compromiso en momentos de estrés.
A través de estas actividades, fomentamos un debate abierto y constructivo donde todos pudieron compartir sus experiencias y puntos de vista. Fue un espacio seguro para hablar de lo que realmente sucede en el día a día y cómo aplicar estos valores de manera efectiva.
Reflexiones personales y compromisos
Al final de las dinámicas, invitamos a cada participante a hacer una reflexión personal sobre cómo los valores se aplican en su trabajo diario. Esta fue una de las partes más poderosas del taller, porque cada persona tuvo la oportunidad de comprometerse personalmente a llevar estos valores a la práctica. Algunos de los compromisos que surgieron fueron realmente inspiradores, como:
- “Voy a escuchar más activamente a mis compañeros y ponerme en su lugar.”
- “Me comprometo a felicitar al departamento de cocina cada mes por su excelente trabajo.”
- “Voy a mantener mi entusiasmo y no perder la ilusión, incluso en los momentos más difíciles.”
El impacto del taller en Caxton College
Un clima emocional cálido y participativo
Lo que más nos impactó de este taller fue el clima emocional que se generó entre todos los participantes. El ambiente fue de total apertura, donde se compartieron historias personales y profesionales con gran sinceridad. Esto permitió que cada uno conectara de manera profunda con los valores tratados. Todos mostraron un nivel de compromiso impresionante, y la energía positiva era palpable en cada dinámica. El desarrollo de este ambiente positivo y colaborativo es una de las claves para un clima laboral saludable.
Compromisos Personales
Al final del taller, cada participante expresó su compromiso personal por llevar los valores a su día a día. Estos compromisos no solo son ejemplos de lo aprendido juntos, sino de la verdadera transformación que ocurrió durante el taller. Algunos de estos compromisos fueron:
- “Voy a felicitar más a menudo a mis compañeros por su excelente trabajo.”
- “Me comprometo a mantener una actitud más positiva, incluso en los días difíciles.”
- “Trabajaré para construir un ambiente de respeto y entusiasmo dentro de mi equipo.”
Estos compromisos nos dejaron una huella muy profunda, porque sabemos que son acciones que se llevarán a cabo día a día, beneficiando a toda la comunidad educativa.
La importancia de continuar el proceso de transformación cultural
Necesidad de espacios de reflexión y continuidad en el cambio
Si algo quedó claro al final del taller, es que este proceso de fortalecimiento de la cultura organizacional debe ser continuo. El feedback de los participantes nos indicó que sería valioso tener más espacios de reflexión como este, donde todos puedan seguir trabajando en la integración de los valores en las actividades cotidianas.
La transformación cultural no es algo que se consiga de una sola vez, sino un camino que se recorre paso a paso, con compromiso y dedicación constante. La comunicación efectiva es esencial para garantizar que estos procesos de transformación sean exitosos.
El rol de la cultura organizacional en el éxito educativo
Sabemos que una cultura organizacional sólida y bien definida tiene un impacto directo en el éxito educativo. Cuando los valores están firmemente anclados en la cultura de la institución, se crea un ambiente de confianza y motivación que no solo beneficia a los empleados, sino también a los estudiantes, quienes aprenden y crecen en un entorno positivo y coherente.
Transformación a través de los Valores Organizacionales
Cómo aplicar los Valores en el día a día
Los valores no deben quedarse solo en palabras. Son principios que deben aplicarse constantemente en las interacciones diarias y en las decisiones que tomamos. Durante el taller, se reflexionó sobre cómo poner en práctica la integridad, el compromiso, el respeto y el entusiasmo en cada acción que realizamos.
Ahora, como comunidad, está la responsabilidad de seguir aplicando estos principios en el trabajo y vida diaria. El crecimiento personal es crucial para garantizar que estos valores se mantengan vivos y se apliquen de forma genuina en todos los aspectos de la vida laboral.
¿Estás listo para transformar tu Cultura Organizacional?
Desde Intelema, nos sentimos profundamente agradecidos por la oportunidad de acompañar al Caxton College en este viaje de transformación.
Si tu organización está lista para dar el siguiente paso en el fortalecimiento de su cultura organizacional, estamos aquí para ayudarte.
Contáctanos y juntos trabajaremos para llevar tus valores a la práctica y crear un ambiente más positivo, comprometido y respetuoso. Descubre más sobre nuestros talleres para empresas para llevar a tu organización al siguiente nivel.
