El coaching está diseñado para mejorar el compromiso de los empleados, aumentar su confianza, la auto-responsabilidad, fortalecer las relaciones y, sobre todo, ayudarlos para que puedan alcanzar su máximo potencial. Los líderes actuales deben trascender el concepto de gerentes o jefes, y actuar  como coaches y mentores. Este tipo de mentalidad traerá éxito tanto